有人會問，我們同在一個公司，憑什么別人可以拿30000，我只能拿3000？
拿3000工資與30000工資，究竟有什么區別？
5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
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情景二
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這就是差距！
一、剛入職時
普通員工優秀員工看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
二、對待問題
普通員工優秀員工在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、執行力
普通員工優秀員工對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、個性
普通員工優秀員工個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。
五、下班后
普通員工優秀員工下班后往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段休閑時光。下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。
六、工作重點
普通員工優秀員工工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
普通員工優秀員工和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。能很好地處理與客戶的客情關系，準確地找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、對待批評
普通員工優秀員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
九、職業規劃
普通員工優秀員工沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
不論做什么，走心最重要！
機會是留給有準備的人的，
要別人推一把你才走一步，
又談何成功？
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